Résultats du 7ème Baromètre de perception de l'égalité des chances en entreprise​

Le MEDEF a présenté le vendredi 30 novembre devant la presse les résultats de la 7ème Edition de son baromètre national de perception de l’égalité des chances.

Les faits marquants de l’année 2018 :

Comme en 2017, pour la quasi-totalité des salariés (91%), l’égalité des chances en entreprise demeure un sujet important pour eux-mêmes et les ¾ d’entre eux estiment qu’il l’est aussi pour leur entreprise

L’égalité des sexes reste le chantier jugé prioritaire pour permettre plus d’égalité des chances en entreprise

Depuis maintenant 2 ans, les craintes d’être victime de discrimination au travail continuent de diminuer aussi bien chez les femmes que chez les hommes, passant cette année sous la barre des 50%

L’âge est cette année encore la plus grande crainte de discrimination aussi bien pour les femmes et pour les hommes, suivi par le genre pour les femmes et le niveau / type de diplôme pour les hommes

Malgré une légère amélioration, les personnes souffrant d’un handicap visible ou portant un signe religieux obtiennent cette année encore les indices de facilité de carrière les plus bas

Depuis 3 ans maintenant, la confiance des salariés dans leur avenir au sein de leur entreprise progresse. On voit cependant apparaître cette année un écart de 5 points entre les femmes et les hommes

La connaissance d’une mission / service / poste consacré à la diversité en entreprise diminue légèrement cette année mais le sentiment que les actions mises en place en entreprise sont efficaces est élevé (79%) et continu de progresser régulièrement

7 salariés sur 10 déclarent leur entreprise innovante et ¾ des salariés estiment qu’elle représente bien la diversité de la société, ce qui est une belle progression par rapport à l’année dernière

L’étude a été réalisée en ligne par TNS Sofres du 15 au 26 mai 2018 auprès d’un échantillon de 1.000 personnes, représentatif de la population française salariée du privé, selon la méthode des quotas.

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