Construire son plan de formation

Après avoir montré que la formation professionnelle est source de performance pour l’entreprise et source de développement individuel pour le salarié (Cf. fiche de décryptage « l’entretien comme levier de motivation et de développement professionnel du collaborateur» ), il s’agit maintenant de fournir quelques clés de méthode et conseils aux chefs d’entreprise et managers qui souhaitent mettre en place un (des) dispositif(s) de formation.

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